ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
                    ๕.๑  การพิจารเลือกบุคคลเพื่อเป็นกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  แทนตำแหน่งที่ว่าง
 
สรุปเรื่อง
                    สืบเนื่องจากการประชุมสภามหาวิทยาลัย ครั้งที่ ๑๒/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๐ มีมติแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน ๗ คน และมีคำสั่งสภามหาวิทยาลัยที่ ๓๐/๒๕๖๐ ลงวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๐  นั้น
                    ในการนี้ คณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ได้มีการประชุม  ครั้งที่ ๑ (๑/๒๕๖๐) เมื่อวันที่ ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๐ มีการกำหนดปฏิทินการดำเนินการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ และประกาศคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ เรื่องการเสนอชื่อกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ลงวันที่ ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๐  โดยให้คณาจารย์ประจำและข้าราชการมีสิทธิเสนอชื่อกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ระหว่างวันที่ ๑๘ – ๒๙ ธันวาคม ๒๕๖๐ และคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ได้มีการประชุม ครั้งที่ ๒ (๑/๒๕๖๑) เมื่อวันที่ ๓ มกราคม ๒๕๖๑  เพื่อจัดทำบัญชีรายชื่อบุคคลจากการเสนอรายชื่อเรียงตามลำดับอักษร พร้อมประวัติข้อมูลรายละเอียดที่ใช้ประกอบการพิจารณา นำเสนอที่ประชุมอันประกอบด้วยนายกสภามหาวิทยาลัย และกรรมการสภามหาวิทยาลัยตามมาตรา ๑๖ (๒) (๓) และ (๔) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗  เพื่อพิจารณาเลือกให้ได้ จำนวน  ๒  คน  แทนตำแหน่งที่ว่าง และให้สภามหาวิทยาลัยดำเนินการกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งต่อไป
                    คณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ จึงเสนอบัญชีรายชื่อบุคคลจากการเสนอชื่อโดยเรียงตามลำดับอักษร  จำนวน  ๒  คน  โดยมีรายละเอียดดังแนบ
 
ประเด็นที่เสนอ
                    ๑. เพื่อพิจารณาให้ได้กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ  จำนวน  ๒ คน  แทนตำแหน่งที่ว่าง
                    ๒. สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                    ๑. พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. ๒๕๔๗
                    ๒. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วยคุณสมบัติและวิธีการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ พ.ศ. ๒๕๔๗
 
มติสภามหาวิทยาลัย

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................